把委托说透（1）：开始委托之旅 委托与接口
委托，本是一个非常基础的.NET概念，但前一阵子在园子里却引起轩然大波。先是Michael Tao的随笔让人们将委托的写法与茴香豆联系到了一起，接着老赵又用一系列文章分析委托写法的演变，并告诫“嘲笑孔乙己的朋友们，你们在一味鄙视“茴”的四种写法的同时，说不定也失去了一个了解中国传统文化的机会呢！”。
在我个人看来，委托是.NET Framework中
来谈谈SQL数据库中"简单的"SELECT TOP—可能有你从未注意到的细节
首先从博客园的Jerome Wong网友说起，，他提出了一个这样的问题，本人写了好几年SQL语句了，从来没注意到这件事情。
例如：
数据表如下：
ID EMPNO NAME AGE 1 26929 Jerome 282 28394 Quince 273 20983 Green 304 27189 Mike 305 23167
面试心中有底--模拟面试
面试是找到工作的第一道关口，假如你连第一道关口都闯不过去，就别指望着有所作为了。于是，有人对面试总是硬着头皮、思想紧张、言语结巴。其实，大可不必。也许，你在看了以下几段在某论坛现场举行的模拟面试后，心里就变得有底起来了。
■模拟面试一
应试者：一位从事技术工作的女士
面试官：爱立信（中国）人力资源部副总裁牛艳娜
面试过程：
问：你以前在哪里工作？答：我在一家公司做技术
打包Asp.Net 网站成为一个exe方便快捷的进行客户演示
在Asp时代有一个NetBox 产品可以把整个Asp网站AllInOne的打包成一个exe，在没有IIS的情况下可以单独运行这个exe来开启整个网站。在Asp.Net 下一直没有类似的产品出现，可能是IIS已经非常的强大了，不需要类似的产品了? 但是在某种场景下还是需要一个类似功能的产品的，这个产品不是用来部分替代IIS来做一个轻量级的IIS，而是用来方便快捷的进行客户展示。
例如，当完成一个
跨域SSO的实现之一：架构设计
翻译自CodeProject网站ASP.NET9月份最佳文章：Single Sign On (SSO) for cross-domain ASP.NET applications。
翻译不妥之处还望大家多多指导、相互交流。
文章分为两部分：架构设计和程序实现，此为第一篇即：架构设计或者叫设计蓝图（Part-I - The design blue print）。:)
简介
周一的早
【翻译】学习和使用WEB标准的十大理由
如果你是一个新接触web标准这个概念并且还犹豫是否应该花时间去学习它的web开发者或者设计者，这里有一些让你去学习它的重要理由。
对于已经使用web标准的web专业人士，当你需要很好的论据的时候这份清单可能可以派上用场，并且随意添加任何你所想到的好处。
1. 让自己看起来更专业
其他web开发者和潜在的雇主将可以看看你的工作，知道你一个喜欢跟上技术的变化的人，并确保你的知识和技能的总是
痛苦的选择：不再只专注于技术
我很长一段时间都在煎熬中度过，已经快到而立之年，对自己的发展方向、前途却还很迷茫。这么多年来，我一直受兴趣指引，走了很长的路，或曲或直，但我从来没有后悔过。可决定未来的方向却让我痛苦不已。
1987年，我开始在CONMAX（记得不是很清楚了）机器上学习BASIC，从此和程序语言结下了不解之缘。当时学校仅有两台苹果II型电脑，我们连碰的机会都没有。CONMAX机器开机就是BASIC，没有操作系统
危机时期 面试常见问题全新解读
面试时，已经是“老油条、老江湖”的HR们肯定不会平白无故地去问一些看上去与主题无关的问题。在这些问题的背后，其实隐含着他想了解，供他做判断的信息。而在如今这个大背景下，受到企业各种条件的制约，HR所问的问题自然会与以前多少有些差异。究竟HR们会通过问题考察哪些信息，本刊走访了十几位不同行业资深的人力资源总监，将这些可能会问的问题列出来，并作出相应的分析，希望能够提高你的成功
SQL Server 2005 分区表实践——分区切换
本文演示了 SQL Server 2005 分区表分区切换的三种形式： 1. 切换分区表的一个分区到普通数据表中：Partition to Table； 2. 切换普通表数据到分区表的一个分区中：Table to Partition； 3. 切换分区表的分区到另一分区表：Partition to Partition。并指出了在分区表分区切换过程中的注意事项。
-- 创建分区函数
create p
jQuery Ajax 方法调用 Asp.Net WebService 的详细例子
我在这里将jQuery Ajax 调用Aspx.Net WebService 的几个常用的方法做了一个整理，提供给正在找这方面内容的博友，希望能给学习jQuery的朋友一点帮助，可以直接复制代码运行。
ws.aspx 代码
<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w
在Eclipse中的Android项目里实现代码复用
引言
开发时通常都会有多个项目间代码复用的需求，这时通常的做法是设置项目依赖，让一个项目引用另一个项目，比如在Visual Studio中这样就很容易实现。
而在Eclipse中的Android项目里，如果要引用另一个项目，理论上应该也使用类似的办法：
这里是引用一个名为Core的项目。这样做下来，在编写代码时不会有问题，但是在模拟器中运行时就会出现NoClassDefFoundErr
利用Visual Studio 2010流程模板实现Scrum敏捷开发
在我14年的编程生涯中，我从瀑布模型迁移到了迭代模型，然后又迁移到了Scrum，最后迁移到了Scrum-ban。下面是瀑布式的软件开发流程，迭代式的软件开发流程和Scrum软件开发流程的示意图。关于Kanban和Scrum-ban，我会在将来的博文中详细说明。在这篇文章中，我主要想通过一个Demo，来说明如何使用Microsoft Visual Studio Scrum 1.0，Microsoft
解开最后期限的镣铐
最后期限（Deadline）是软件从业人员必须面临的最大困难与挑战，准确地说，它是所有程序员包括项目管理者的可怕梦魇。当堂吉珂德看到郊野之上的数十架风车，风车的翅翼如巨人的胳膊，正耀武扬威地奚落着这位中世纪后期没落的骑士时，堂吉珂德如勇敢的斗士一般，跃马而上，用长枪狠狠地刺向风车，换来的却是长枪折断，人仰马翻，最后大败而归。没错，最后期限之于程序员，正如风车之于堂吉珂德，确实是太强大以至于无法战胜
C#中的语言特性都是从何而来？
前几天推荐一个同事用“可选参数”，推荐完了我还画蛇添足的说这是.Net 4中的新特性。但是事后才发现这个新特性是C# 4.0的语言特性，与.Net 4无关。其实也不只这一次，我平时也经常把语言、框架、运行时，有时甚至还有开发工具混为一谈。于是今天就总结一下C#中我感兴趣的几个语言特性是从何而来的。
1.可选参数
可选参数是C# 4.0中的新特性，其作用在于在调用者不
打破思维定势的重要性
世界上总有那么多的规则和标准，我们也总是按照思维定势来做事。这样做固然有其理由，但是我们往往不记得最初这样做的原因。对于那些只想维持现状或坚持用老办法做事的自由职业者而言，这种墨守成规的思想很危险，不但会影响其自身的发展，还会潜在地影响不计其数的同行。本文旨在探究当代的自由职业者，如何突破思维定势，采用与众不同的方法达到处事的最佳效果。
谁设立了条条框框？
事实上，无论我们坚持的标准是什么
MSSQL数据库邮件系列一(环境搭建)
一、前言
数据库邮件是一种通过 Microsoft SQL Server 2005 Database Engine 发送电子邮件的企业解决方案。比如当我在家里睡觉的时候,我也想密切关注咱公司数据库咋样了,于是我笔记本冒着被烧坏的风险,开着监听者服务器给我发来的net send或者是邮件,当一有邮件的时候,Gmail有声音提示的.然后火速看下是不是出啥问题了,当然也可以使用数据库邮件在MSSQL
项目管理一些体会
项目管理需要的知识，是一个体系的知识，包括项目管理本身的知识体系，以及项目管理要应用到的领域所需要的知识体系，然后就是管理的技能，当时最重要的，是软技能，也就是人际关系技能。 管理的核心：人。 管理的四大要素： 1. 选择正确的人 2. 为他们分配正确的工作 3. 保持他们的积极性 4. 帮助团队凝聚起来并保持团队的凝聚力。 1、 选
Spring访问数据库异常的处理方法
使用JDBC API时，很多操作都要声明抛出java.sql.SQLException异常，通常情况下是要制定异常处理策略。而Spring的JDBC模块为我们提供了一套异常处理机制，这套异常系统的基类是DataAccessException，它是RuntimeException的一种类型，那么就不用强制去捕捉异常了，Spring的异常体系如下：
目前为止我们还没有明确地处理Spring中JD
【C\C++语言入门篇】-- 位运算
回顾之前的篇幅，C语言的主体部分基本已经介绍完了。之所以没有介绍C++的相关特性是因为在之前的文章中C和C++在这些方面都有共性，所以在面向对象之前。我们先把这些共性给介绍完。也就是说在介绍面向对象之前，所有的文章都是CC++中都能使用的。从这点上来看，现在正极力奋斗于C++战线上的初学者还是很有用处的。
本篇继续沿着这条路线，到本篇为止包括本篇都还不会急于去介绍C++的面向对象的特性。那么在
留住人才，到一线去
咖啡厅的服务员、酒店的大堂服务员、清洁公司的保洁员，这些工作都是许多中国人眼中不起眼，不愿意做的工作。工作形象低人一等，薪水低微，都直接导致了这些行业一线员工的高流失率。
星巴克、波特曼丽嘉、SeviceMaster不相信这种宿命。他们的信仰是：我们提供专业的工作，赋予员工尊严，让员工从工作中获得尊重和荣誉。
实践表明，他们的做法是正确的。星巴克将员工当作伙伴，为他们提供清晰的职业发展路径