网上有许许多多面试所要的注意点，用来提高面试的成功率，不过其实大多都在面试中无用。 决定面试的成功率的主要点在于性价比以及面试您的上司是否欣赏您或者觉得您是否有足够的潜力或者魅力，第二就是HR的一些看法。 OK.那就先说面试的一些问题。 面试官一般大多都是您的上司或者部门主管。如果重要职位一般有公司的常务经理直接负

离职了，又要找工作了。在现在的公司干了一年又12天，还是很有感情的（对一手做出来的项目，还有那帮小弟们，对老板和公司就没什么感情了）。在公司时，挂了个代理部门主管的名号，那些杂的事就都来找我了，面试、机器维护、部门沟通啊、部署、网络故障，还有其他部门装系统什么的。近来有空就在博客园里转圈，也开始写博客了。平时是没时间的啦，周末要学习、陪老婆，也要休息，辞职了却有想写些东西的欲望了。我也不想在这里搞