最近我们工作室群里说百度要招聘了，也有师兄建议我去华为。我那个去，各位师兄啊，你们太看得起我了，小弟事实上是没有那个水平的.........不是自卑，是确实可能积累不够，看了招聘，上述两个公司根本不招.net，而我那个java功底确实不足以打动面试官哟。

由于准备找工，最近也用零星的时间做了一些面试题，这道题属于偏难的那种了，之所以说它偏难，主要是因为按常规思维不容易得到最优解，更重要的是，此题的转化不容易想到。做过编程之美的同学都能了解到，很多题目都需要一种“转化”的思想，把问题转化为另一种已知的熟悉的问题去求解，这种思路在《如何解题》也是被提到了很多次，不过实施起来

网上有许许多多面试所要的注意点，用来提高面试的成功率，不过其实大多都在面试中无用。 决定面试的成功率的主要点在于性价比以及面试您的上司是否欣赏您或者觉得您是否有足够的潜力或者魅力，第二就是HR的一些看法。 OK.那就先说面试的一些问题。 面试官一般大多都是您的上司或者部门主管。如果重要职位一般有公司的常务经理直接负

     前两天我在园子里面写了一篇随笔， 说了几个问题， 当时测试用的是WinTC， 后来有几位大侠对 我的说法不是很同意， 我自己也开始对自己动摇了， 于是对那天说的问题中的其中几个问题重新在VC 6 中进行测试， 结果测试发现得出的结果大相径庭， 这也难怪有大侠表示有不同的看法了............. 首先看我在WinTC中测试下面代码的结果： V

昨天在一位老兄的凡客面试题中看到的，拿来写一下。 题目描述 给定一个含有n个元素的整形数组a，再给定一个和sum，求出数组中满足给定和的所有元素组合，举个例子，设有数组a[5] = { 11, 3, 4, 8, 7 }，sum = 11，则满足和为11的所有组合是{11}， {3, 8}，{4, 7}。 解法一：穷举法 最直观的想法就是穷举，把数组中元素的所有组合情况都找出来，然后看看哪些组合满足

      最近从工作三年的公司离开了，到了凡客。在新公司里，感受到了不一样的开发氛围，很开心。有幸得到项目经理的安排，跟着他参与了一些面试工作。在面试中我发现一些面试者的问题,下面是我认为需要一般开发者需要注意的几个重点：1.net底层基础较差， 不知道堆和栈，装箱和拆箱的比比皆是。2.T-SQL基础差，竟然有些同学谈到多表连接，临时表和表变量的

题目在这里：Question:关于C#连续赋值的面试题 在msdn中，对=号操作符的说明如下： 赋值运算符 ( =) 将右操作数的值存储在左操作数表示的存储位置、属性或索引器中，并将值作为结果返回。操作数的类型必须相同（即右操作数必须可以隐式转换为左操作数的类型）。 首先来看int x,y,z; X = y = z = 1;.csharpcode, .csharpcode pr

我们知道C#中 a=b=c;是合法的，例如：   int i,j,k; i=j=k=1;   下面有两道题: 1:.csharpcode, .csharpcode pre { font-size: small; color: black; font-family: consolas, "Courier New", courier, monospace; backgro

      最近老感觉自己的身体一天不如一天，老是丢三落四的， 哎，岁月啊..................       在此给还在被中国教育的童鞋们一个建议.............在学校的时候还是小玩玩游戏，小谈谈一些海阔天空的事，当你工作后，你会发现你 不但没有时间这个本钱了， 同时连身体这

   眼下，校园招聘正如火如荼。众里寻它千百度，企业求贤若渴，学子亦心中有梦。而面对你心仪的企业，面试，这第一次接触，需要成功把握。    人力资源经理面试招聘人员的目的有三：与应聘者达到一种交流，由此观察他的潜质，确认应聘者的专业和擅长。面试准备要点1、准时。    提前将面试的时间、地点、人物弄清楚。至少要知道去面

新的一年开始了，有不少的同行估计都在想着跳槽了。今天我就把自己的当面试官的感受给大家谈谈，也许，从中，你可以掌握ERP实施顾问面试的技巧。在来年，当上ERP实施顾问，也像我一样，被人叫做顾问。虽然可能自己能力还没到这个水平，但是，当别人叫你顾问时，心里还是比较窃喜的。 　　因公司业务规模的扩大，实施顾问的人手比较紧。所以，前段时间，在忙着招聘ERP实施顾问。现在终于空下来了，我想把我面试ERP实施

面试官并非一本正经坐在展台里，而是站在展台边，看似亲切地与学生交流。“把你派到大西北工作，车子在戈壁滩上开几个小时见不到人咋办？”应聘的一位女生认真地答：“既然选择了销售这个岗位，我做好了吃苦的准备。而且我对做销售很有兴趣。”“销售不是有兴趣就能做的，需要能力。”面试官立刻否定了女孩的说法。“我想既然有兴趣，我一定

面试是interview，即inter＋view，意即相互瞧一瞧。因此，面试过程中的互动标准更多时候是“瞧”出来的。当然，第一瞧就是“首印象为王”了。    即将研究生毕业的小枫，应聘一个学校当老师。结果因为前一段时间求职频频受挫，她一怒之下把头发染成了红色。结果，校长与她“互瞧”了几分钟就结束了

开篇语：对于已有工作经验的朋友，也许面试题已显得不怎么重要，但是如果你应聘的还仅仅是个普通的程序员，相信在很多的公司都还是会先拿出一套面试题，可能对整个面试影响不大，但做好面试题无疑会赢得第一个好的印象，特别对于那些缺少项目经验的应届毕业生。很多时候，在看这些面试题的时候，是否有感过曾经那些一个个不起眼的小程序题所针对的问题正是自己在项目中所犯的错误？是否会发现，原来还有这么多东西自己都还从未去想

走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。如“欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩！”这里，你可以微笑着点头致意，也可以说声“谢谢”。　　在主考官没有请你就座之前，你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后，你再坐下，挺直身子

成功避免面试中出现最常见，最危险的错误的最好办法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误。看一下面试中会经常发生哪10大错误：　　1.撒谎　　撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却得不到好报。马克。吐温曾说：“如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。”仔细想想，他们最终还是会发现破绽的。　　2.抨击你以前的公司或老板　　你可以说是因为你以前的公司对你一点也不好，所

周炜，本市某名牌高校理科冷门专业毕业生，目前供职于一家治理咨询公司———和他一拨进咨询业的，大多是经济治理专业的学生。周炜在他们那届毕业生里也算小有名气：不少大公司的面试名单上，都有他的名字。而最让大家跌眼镜的，是周炜几次“另类”的面试经历———“他怎么运气那么好…&helli

最近，网络上流传着一段关于求职面试的视频，题为“一个比一个强”，有的说他的特长是“腿特长”；有的现场展示他的优势———“唱歌”；有的在表示自己当然会英语后却对面试官的英文问话不知所措，最后竟然厚着脸皮说“咱们还是讲国语吧”；有的在被告知自己应聘的职位不太适合时不断&l

上周末我的一个好朋友参加了华为一次春季社会招聘会面试（他是做硬件的，硬件水平绝对不错，他是他们公司的首席硬件设计师），他通过了五关面试，回来后后兴致勃勃的给我讲他的经历和心里感受，我觉得非常有意思，也许这些经历也能给其它以后要参加面试的朋友有一定的借鉴和帮助，特在此跟大家一起分享一下： 　　1. 时间：应该是2010年3月6日-3月7日　　2. 地点：北京西苑饭店　　3. 面试流程：可归纳分为五关

  许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以至于面试时，总是难以博得主考官的青睐。我建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫地作答。  重述重点，补强口才劣势  即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：  1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴